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竞业限制期限不得超过三年
用人单位与劳动者约定
竞业限制
条款的,竞业限制的
期限不得超过三年
...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,
不得超过
二年。”故表述错误。
竞业限制期限不得超过3年
行测?
答:
法律主观:竞业限制期限不得超过2年,超过2年的部分无效
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律客观:竞业限制期限不得超过几年(1)竞业限制条款虽然是...
竞业
协议签
三年
有效么
答:
法律分析:有效。在解除或者终止劳动合同后,前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,都是
不得超过
两年。所以,公司要求跟员工签订
三年期限
的竞业限制约定,其实就是违规的。不过,在竞业限制约...
竞业限制
协议
期限
是多久
答:
”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》
规定竞业限制的期限最长不得超过3年
。现代科技的发展很快,一个员工离开原单位后过一段时间,所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。实际上竞业限制的时间有一年业就够了,有的企业竞业限制协议,竟然规定员工在离职...
员工提出辞职,公司要求员工在
3年
内
不能
从事相同行业,这合法吗?_百度知 ...
答:
公司要求3年之内不从业同样领域是不合法的
。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
竞业限制期限
是什么意思
答:
具体来说,根据我国劳动合同法第24条规定,
竞业限制
协议最多
不得
高过2年。但是,
超过
两年的竞业限制协议约定也有效力,只是超过的
期限
部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议,可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定,但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律,也就是违反劳动合同法...
从事同类业务的
竞业限制
的
期限
,
不得超过
()。
答:
从事同类业务的
竞业限制
的
期限
,
不得超过
()。A.二年 B.
三年
C.年 D.半年 正确答案:A
关于
竞业限制
,
三年不能
从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
1、关于竞业限制,
三年
不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是
不得超过
两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制期限
内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,不是算在...
竞业限制
的最长
期限
是多少年
答:
根据《劳动合同法》的规定,对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等,他们离职后的
竞业限制期限
最长
不得超过
两年。这个期限是连续计算的,从劳动合同解除或终止后开始,员工不得在与原单位有竞争关系的岗位上工作或自营同类业务。值得注意的是,竞业限制的范围、地域和期限由雇主与员工在协议中协商...
竞业限制期限
是几年
答:
竞业限制期限不得超过
两年。竞业限制是指劳动者与用人单位约定,在劳动合同解除或者终止后一定期限内,劳动者不得在与用人单位从事竞业活动的约定。竞业限制期限不得超过两年。这意味着在劳动合同解除或终止后的两年内,劳动者不得在同行业或者与原用人单位有竞争关系的单位从事竞业活动。这样的规定旨在保护...
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