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竞业禁止的法律规定
竞业
限制
法律规定
答:
法律分析:竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法
。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
竞业禁止的法律规定
答:
一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业
限制
法律规定
答:
第二十四条的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...
竞业禁止协议合法
吗
答:
该协议规定,
劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业
,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的商业利益,防止商业秘密泄露,并维护公平竞争。竞业禁止协议的法律效力:1、
合同自由原则
:竞业禁止协议是基于合同自由...
试述劳动
法律
中
竞业
限制
条款的
相关
规定
答:
对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容:
用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款
;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除...
竞业
限制相关
法律
法规
答:
法律主观:竞业限制的法律规定是:1、
竞业限制的人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、在解除或者终止劳动合同后,前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...
禁业限制
法律规定
答:
法律主观:禁业规定限制的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位只能与上述人员约定竞业限制的范围、地域、期限等内容,而不能约束其他普通的员工。法律客观:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
什么叫竞业禁止协议
竞业禁止的
原因是什么
答:
竞业禁止
产生的原因:一是基于
法律
的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作
的规定
;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
什么叫作
竞业
限制,哪些属于竞业限制人员
答:
但竞业限制约定不得违反
法律
、法规的
规定
。
竞业禁止的
地域协商,原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业,《劳动合同法》对此已明确界定,即“与本单位生产或者经营同类产品,业务有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有...
禁业限制
法律规定
答:
禁业协议的法律规定是公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。禁止令...
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