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竞业禁止的期限最多不能超过
竞业禁止的期限不
得
超过
几年
答:
竞业禁止的期限不得超过几年
律师解答:竞业禁止期限一般不超过两年
。在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。律师补充:竞业限制协议无效的情况...
竞业禁止的期限最多不能超过
答:
不能超过2年
。《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事...
竞业禁止
协议无效条件
答:
2. 超过竞业禁止的期限:《劳动法》第24条规定,
竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年
。即如果协议中约定的期限超过两年,超出部分应视为无效。3. 不给劳动者补偿:要求劳动者签订竞业禁止协议的企业,必须向劳动者提供相应的补偿。如果协议中未约定补偿数额或标准,用人单位应与劳动者协商。如果用人单位不...
竞业
限制最低几个月
答:
”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定竞业限制的期限最长不得超过
3年
。现代科技的发展很快,一个员工离开原单位后过一段时间,所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。实际上竞业限制的时间有
一年业就够了
,有的企业竞业限制协议,竟然规定员工在离职...
在解除或终止劳动合同后,
竞业
限制的人员竞业限制
期限
,
不
得
超过
多久
答:
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,
不得超过2年
。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。合同解除中应...
竞业
限制协议无效的情况
答:
并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2、超过竞业禁止的期限:竞业限制协议的禁止期限
不得超过两年
。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;3、不给劳动者补偿:用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须...
竞业
限制时间
不
得
超过
多长时间如何认识竞业限制
的期限
答:
一、竞业限制时间不得超过多长时间1、竞业限制期限最长
不得超过两年
,如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限,则超出两年的部分视为无效约定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事...
...5年内
不能
离职合法吗,劳动法中规定
的最长时间限制
是多少
答:
不合法,竞业限制期限最长为
两年
。竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间
不得超过2年
。超过2年的,超过的部分自动...
竞业
限制协议是如何规定的
答:
限制时间由当事人事先约定,但
不
得
超过
二年。
竞业
限制
条款
在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
竞业禁止
协议补最短期限、
最长期限
、经济补偿金标准、违约金标准是如何...
答:
最短没有规定。
最长
2年。标准,双方协议,法律没有相关规定。违约,一般会按照损害的价值进行确定。当然双方如果在合同中约定金额,法院会优先适用。
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