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竞业禁止未约定补偿金
竞业
限制
未约定补偿金
是否有效
答:
当事人仅约定劳动者应当履行
竞业
限制义务,但
未约定
是否向劳动者支付
补偿金
,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制
条款
对双方仍有约束力。【法律依据】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人...
双方没有
约定补偿金
,
竞业
限制
条款
是否有效?
答:
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济
补偿金
,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业禁止
协议未给
补偿金
可以追偿吗
答:
若
竞业禁止
协议中,双方约定在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,未给
补偿金
劳动者可以追偿,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业
限制条款,并约定在...
未约定
经济
补偿
,
竞业
限制协议有效吗
答:
律师解答:
未约定
经济补偿的竞业限制协议无效。
竞业禁止
合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明
补偿金
的数额和发放办法,否则属于无效协议。律师补充:竞业限制的人员限于用人单位的...
未约定
经济
补偿
的
竞业
限制协议有效吗
答:
律师解答:
未约定
经济补偿的竞业限制协议无效。
竞业禁止
合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明
补偿金
的数额和发放办法,否则属于无效协议。律师补充:竞业限制的补偿金如何约定的?...
竞业
协议没有
补偿金
有效吗
答:
一、
竞业
协议没有
补偿金
是否有效 1、无效。竞业协议中若
未约定
用人单位向劳动者支付补偿,该协议可能被视为无效。履行了竞业限制义务的劳动者,有权请求法院判令用人单位支付经济补偿,补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%,若月平均工资的30%低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付...
竞业
限制没有
约定补偿金
,协议是否有效?
答:
未约定竞业
限制
补偿金
不必然导致《竞业限制协议》无效。陈丽婷律师解析:竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制
条款
。具体来说,是指...
竞业禁止补偿金
支付标准是什么?竞业禁止补偿金标准的规定?
答:
一、
竞业禁止补偿金
标准的规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准...
竞业
限制协议
未约定补偿
是否有效
答:
法律分析:
竞业禁止
协议
未约定补偿
是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付
补偿金
,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
竞业禁止
协议没有
补偿金
合法吗
答:
法律主观:
竞业禁止
协议未给
补偿金
可以追偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
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