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竞业合同一定要有补偿吗
竞业协议一定要有补偿
金吗
答:
法律分析:竞业协议必须有补偿金
。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的...
竞业协议必须有补偿吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,
在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿
。如果没有约定补偿的,况业限制协议仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿;如果...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予
补偿吗
?
答:
心须给予补偿
。单位与劳动者签订竞业限制协议以后,赋予了劳动者在竞业限制方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的...
竞业
限制没有约定
补偿
金有效吗
答:
竞业限制没有约定补偿金无效
。具体如下:1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业
限制条款
必须
给
补偿
金才有效么
答:
法律主观:1、
竞业限制条款 中的补偿金由公司与员工协商确定
; 2、双方没有约定的,在劳动者履行了竞业限制义务后,可以要求公司按照其在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%来按月 支付补偿金 。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人...
竞业
限制
协议
没
有补偿
金有效吗
答:
综上所述,
竞业
限制
协议
没
有补偿
金无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
未约定经济
补偿
的
竞业
限制
协议
有效吗
答:
未约定经济
补偿
的
竞业
限制
协议
无效。竞业禁止
合同
是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还
必须
对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。律师补充:竞业限制的补偿金如何约定的?(1)用人...
与公司签订了
竞业
限制
协议
不
要补偿
金法律允许吗
答:
与公司签订了
竞业
限制
协议
不收
补偿
金可以,但即使放弃了收取竞业限制补偿金,也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动
合同
后的,
一定
期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得...
竞业协议
没
有补偿
金有效吗
答:
一、
竞业协议
没
有补偿
金有效吗1、没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低...
竞业协议有补偿
金吗
答:
当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或...
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