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竞业协议普工有效吗
公司跟我们签劳动
合同
其中有这么一条“辞职后不准在同一个区干同行...
答:
这属于
竞业
限制,首先你必须是公司的高级管理人员、技术人员才具备条件,如果你是
普工
或者一般性职位的话不受此限制。如果你是高级管理人员、高级技术人员,那么公司必须在你离职后每月支付一定的补偿金你才受此限制,而且限制期限不得超过两年。如果公司不每月支付你补偿金,那么你不受竞业限制,不需要履行...
原来单位上班必须签份
合同
,在本单位不做后4个月不允许去同行单位上班...
答:
1.签订过
竞业
限制
协议
。2.劳动者本人必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位不能和一般性岗位的劳动者(如
普工
、一般文员等)签订竞业限制协议。3.在劳动者离职后的合法
有效
的竞业限制期内单位应当每月支付给劳动者一定的经济补偿金。4.竞业限制期限不得超过二年。以...
我在富士康做
普工
,签的三年半的
合同
…
答:
3、如果没有上述情况,单位又约定了违约金,依据劳动合同法第二十六条的规定,
属于无效合同或部分无效的合同
。你可以不用理会。
中年人还去宁德时代工作吗
答:
去。中年人定义在30到45岁之间,而宁德时代最新招聘
普工
年龄放宽到18至43周岁,只要不超过43周岁男女都可以来应聘的。
机械制图员很保密吗
答:
这里面可能就有问题了,第一,制图员是个很重要的岗位,因为涉及到公司很多的图纸,是不能外传的,所以很多公司一般会跟员工签订保密协议,或者是
竞业协议
,保证员工离职几年内不会到相关类似公司任职,不能拷贝公司图纸,但是没必要以普工的形式去签订一份
普工合同
的,这也不符合法律的要求啊。
管理人员劳动
合同
跟
普工
一样吗?
答:
管理人员劳动
合同
和普通员工的劳动合同在内容上有些差异,因为工作的岗位不一样,但一些基本条款是一样的,比如合同期限、工作地点等。此外,在合同中涉及用人单位的商业秘密时,需要注意在管理人员劳动合同中加入
竞业
限制条款,这是普通员工的劳动合同所没有的。但是具体还需要根据实际情况进行判断。
第三方背景调查一般多久?
答:
因为他们给到应届生的工作也很到位,所以进行背调也不过分不是吗?简历的其他部分内容不真实:比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在
竞业协议
、离职原因虚假都能等,我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化,所以当HR说要背调的时候,心虚是难免的。
普工
没有经过培训公司能扣1000培训费吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与...
普工
是按照工种怎么分类的?
答:
劳动部《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过...
我是公司的一个
普工
,急辞工公司不让离职,不给办离职手续我怎么办?_百 ...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业
限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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