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竞业协议三年有效吗
竞业协议
签
三年有效
么
答:
法律分析:有效
。在解除或者终止劳动合同后,前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,都是不得超过两年。所以,公司要求跟员工签订三年期限的竞业限制约定,其实就是违规的。不过,在竞业限制约...
竞业协议
签
三年有效
么?
答:
法律规定:在解除或者终止劳动
合同
后,负有保密义务的人员与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务的
竞业
限制期限,不得超过两年。企业要在竞业限制合同中标明范围,而不能泛泛而谈:约定员工在离职之后一概都不得从事同种行业。如果企业...
我与老板签订了一份
协议
,承诺我离职后
三年
内不在该区域本行业从事工作...
答:
该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止,但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年,因此,
约定三年内不得在该区域本行业从事工作
,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。如...
签了公司
竞业协议
,公司要求遵守
三年
,这会影响我找其他工作吗?
答:
三、结语 最后小编想说,从这份协议签字起的那一刻,不管员工是否在这个公司工作,那么这个协议都是要保留
三年
的,因此不存在在这个公司工作一个月跳槽到其他公司,这样的情况,这是违反了
竞业协议
,同时也会给前公司有一定的依据可循,所以要想从事这份相关的工作,尽量要看清楚合约上的一些条例,如果没...
员工提出辞职,公司要求员工在
3年
内不能从事相同行业,这合法吗?
答:
职工很有可能会签。
竞业
禁止
协议
一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。如果你的职位仅仅个小底层或一般中高层,一般来说是没有在应用领域里的,每一个企业界定不一样,实际要看情况这一归属于竞业禁止协议,是正规的,法律规定
有效
期限是几年,即便签
三年
,人民法院只认前两年...
竞业协议
补偿金
3年
只有一千元,协议
有效吗
?
答:
是无效协议,补偿金额跟你在职时的平均收入挂钩。只有补偿数达到相应的时间,才能保证
竞业协议
生效多少时间。
竞业
限制
协议合同有效吗
答:
竞业
限制
协议
如果是依法成立的,具有法律效力,劳动者离职后要遵守约定,劳动者遵守约定后,用人单位要支付经济补偿。竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的,劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...
竞业协议
无效的五种情形
答:
2.约定期限过长:根据《劳动合同法》的规定,
竞业协议
的
有效
期最长不得超过二年。如果约定的期限过长,可能会被认为是无效的。3.未保障就业权利:竞业协议应当保障员工就业权利,如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等,则可能被认为是无效的。4.未提供补偿或合理补偿不足:因为竞业协议会限制...
竞业
限制
协议
离职后多久失效
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
离职最长两年失效。依据规定竞业限制的约定不得违反法律、法规从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
竞业
限制期限不得超过几年
视频时间 00:36
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