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离职证明认定工龄
离职证明
可以作为
工龄认定
吗
答:
法律分析:不能。离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明工龄也就是指劳动者的工作年龄
。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请...
事业单位
工龄认定
没有劳动合同,有
离职证明
答:
不能
。离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位,在所有单位的累计工作时间,退休时工龄计算就是累计的所有单位的工作时间。
自动
离职
视同
工龄
算不算
答:
2、工龄的起算点通常是劳动者与单位建立劳动关系的日期
;3、对于中断工作的情况,如自动离职、被解雇等,
中断期间的时间一般不计入工龄
;4、法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期,应计入工龄;5、工龄的累计可以跨越多个单位,但需提供相应的劳动合同和离职证明以证明工作经历。综上所述,自动离职的...
有参保证明、劳动合同、
离职证明
可以
工龄认定
吗?
答:
当然可以
,根据相关法律法规规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的,有参保证明就可以认定工龄了,工龄的认定是由社保部门认定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
解除劳动合同能否
证明工龄
答:
您好,
很高兴为您解答:解除劳动合同是可以证明工龄的
,但是有时候还需要辅助证明,比如社保缴纳,个税缴纳,已经单位离职证明等。希望回答对您有帮助!
离职证明
可以证明我在这个单位的
工龄
吗
答:
离职证明只能证明你在这个单位曾经做过工作,
不能
证明你的工龄是多少
怎样开
离职证明工龄
连续算
答:
应当从77年参加工作开始计算
工龄
,1993年以前属于视同缴费年限,1993年以后属于缴费年限,退休时合并计算为连续工龄。
...了6年合同只签了3年在第三年有
离职证明
请问会怎么
认定
我的
工龄
...
答:
从社保部门的角度来说,你退休时计算缴费年限,在建立养老保险个人账户以后的时间,他们只看你的实际缴费年限。在当地建立养老保险个人账户以前,进入体制内
工龄
,作为养老保险的视同缴费年限。企业是1995年左右、机关单位是2014年左右建立养老保险个人账户。各省市建立的时间不一样。
怎样开
离职证明工龄
连续算
答:
离职证明
由单位在和员工解除劳动关系时开具,写明员工入职时间,离职时间以及离职原因即可。而连续
工龄
是指在单位连续工作的时间,从员工最后一次入职开始计算。
缺少
离职证明
不算
工龄
吗
答:
缺少
离职证明
算
工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和工龄都不同。开具离职证明应注意什么?1、...
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