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离职被公司各种理由克扣工资怎么办
我正常程序提出
离职公司
要扣我钱
怎么办
?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
在药店上班
辞职后
,
公司各种理由借口扣
我
工资
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
可以申请赔偿。如果
离职
后
公司克扣工资
的
理由
不合理,可以向当地人社局请求帮助。
辞职公司扣
钱
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故
克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
...个月向单位打招呼,所以单位要扣我
工资
,我该
怎么办
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
通过正常手续
离职
,
公司
恶意
扣除
员工
工资
。该
如何处理
!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。
公司
恶意
扣除
员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
老板同意
辞职后扣工资怎么办
答:
劳动者依法解除合同,用人单位
克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以
各种
形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动...
我
离职
后
公司
以我拿回扣的
理由
不发
工资
答:
员工提出
离职
并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给
公司
带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种
原因
,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种...
离职
后
公司扣工资怎么办
答:
如果你按劳动合同法规定程序
辞职
,用人单位
扣工资
,你可以直接申请劳动仲裁解决,劳动仲裁是免费的。
离职
后
怎么
投诉
公司克扣工资
的行为
答:
劳动者
离职
后,用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其
被克扣
的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
公司
以
各种理由
想要
克扣
员工
工资
,请问我们该
怎么办
答:
申请仲裁若是跟老板谈不拢,那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁,劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料,而且时间可能会拉得有点长。
离职
走人老板无
理由克扣
员工的
工资
,沟通之后也没有任何改变,说实话这样的
公司
也没有什么值得留恋的了,未来的发展也...
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