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离职补偿金赔偿
劳动法
离职补偿金赔偿
标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
2023主动
离职赔偿
新规定
答:
具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定,赔偿金额不得低于一个月的工资和社保
。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工,
公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿
。对于特别优秀的员工,公司也可以按照合同约定进行适当赔偿。这一规定为员工提供了更多的保障,能够有效降低企业的人才流失率。对于员工而...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主...
离职补偿金赔偿
标准
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
离职补偿金赔偿
标准
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
离职补偿金赔偿
标准
答:
法律主观:
离职补偿金
的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我想问下n+1
离职赔偿
应该是赔偿几个月
答:
离职补偿
N+1的计算方法是劳动者在本单位工作后每年支付相当于一个月工资的
经济补偿金
,最高不超过十二个月:1、经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者;2、超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿;3、职工月工资高于用人单位所在地...
离职补偿金赔偿
标准
答:
离职补偿金赔偿标准,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条得知,
劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职是指员工与雇主之间...
离职赔偿金
怎么赔
答:
用人单位应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工的损失,支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利,在自身的权益受到侵犯时,劳动者有权...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
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