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离职补偿 平均工资计算方法
离职补偿
金的
计算方法
答:
法律分析:简单来说,
公式是:离职补偿金额=月平均工资乘以月份
。 月份根据工作年限算,每满1年折成1个月,不满半年折成半个月,满半年不满1年,折成1个月,上限是12个月。 月平均工资根据离职前12个月的月平均工资计算,最高不超过当地年度职工月平均工资的3倍。法律依据:《劳动合同法》第四十七...
离职赔偿
金的
平均工资
怎么算
答:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司员工
离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的
补偿
标准,按照劳动合同法规定,以劳动者近12个月
平均工资
及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
离职补偿
金的
计算公式
答:
一、离职补偿金的计算方式:
1. 补偿时间的计算:根据劳动者在本单位工作的年限来确定。- 工作满一年:相当于补偿一个月工资
。- 工作不足六个月但超过一年:按一年计算,即补偿一个月工资。- 工作不足六个月:按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,经济补偿金也...
离职补偿
金的
计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;
工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
离职补偿
金需要交个税吗?离职补偿金额怎么
计算
?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个...
员工
离职
经济
补偿
金
计算公式
是怎样的?
答:
按12年
计算
。 协商解除劳动合同的经济
补偿公式
:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的
平均工资
) 2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满...
离职补偿
金的具体
计算方式
答:
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿
金的
算法
答:
(4)、经济
补偿
金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月
平均工资计算
。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商解除,是指用人单位...
离职工资
的
计算
规定
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