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离职直接走人有什么影响
上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做是
什么
意思?
答:
尤其是当前这种情况,大环境不好,你一旦
离职
,很可能较长一段时间都面临失业。所以在离职之前问老板要点补偿非常有必要。更为关键的是,你没有做错
什么
啊,是老板要这么做的,不是你的错,所以要走也必须拿钱
走人
。这么一分钱不拿
就
主动
辞职
,你的损失很大啊。因此最好不要觉得老板把自己架空了没事...
如果公司里面频繁的有人
离职
,会不会很乱军心?
答:
员工辞职
这种事情,对公司来说无论
什么
情况,都算不上好新闻,所以都不会希望员工高调辞职,难说还会
影响
军心。成熟的职场人懂得换位思考,一方面体谅公司的心态,低调走,给彼此留下好印象,总不是什么坏事。另一方面,如果辞职过于高调,在一些情况下,比如将要去的公司比现在好得多,容易引发某些同事的...
领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
因为有人的地方
就
有江湖,跳到了新公司,必然会和原来的员工有所牵扯,难免会有派系斗争,十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。3、新公司情况 这是必须要去了解的,公司是
什么
行业的?前景怎么样?公司的目标方针如何?走的什么路线?同行里竞争力怎么样?行业发展有没有前途?成长空间大不大?这些都是...
如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干,有的是人干」,作为员工...
答:
作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解,看着同事们一个个忙的要死,领导也是亲自上手了,而自己却只能在一旁观望,因为领导
什么
也没有安排自己,后来我才认识到,不是他不安排给你工作,而是想让你自己去向老员工学习,先熟悉工作流程。大学刚毕业的时候,幸运的我...
领导想赶你走会
直接
辞退你吗?
有哪些
赶人走的套路?
答:
领导想赶你走会
直接
辞退你吗?
有哪些
赶人走的套路?在经济冬季的
影响
下,所有行业都已经开始降低成本和简化的人。但是,据法律介绍,该公司只要积极裁员就要支付员工的经济补偿。这么多公司开始“演奏套接字”,各种手段迫使员工留下自己的积极主动,省份的下一笔赔偿。根据人们的经验,公司常常使用这三套...
提了
离职
,该不该在工作群里发一个告别的消息?为
什么
?
答:
如果要一个简单直接的回答,那就是:不要!为
什么
会这么说呢?一、刚提离职,就广而告之,会
影响
其他人工作激情和士气 如果我们在职场上,经历过身边其他同事
离职就
知道:当有一个经常与你工作有交集的同事突然准备离职时,就很容易激起自己对工作的种种不满情绪,我们会想,他真勇敢,说走
就走
了,...
...我和老板签了协议,我不要工资,
直接走人
没事吗,他的协议可以充当合同...
答:
不知道你这协议是劳动协议还是解除劳动关系协议?如果是劳动协议,那就相当于劳动合同,是有效的,老板拖欠工资在前,明显违反了劳动协议,既然他违约了,你是可以要求解除协议,并要求补偿,当然你
直接走人
肯定没事,如果你是为了解除劳动关系才签的协议,协议内容如果有不让你走的条款,那你走了就是违约...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
没有与公司签订劳动合同,
辞职
可以
直接走人
吗
答:
可以
离职
,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动...
员工
离职
的征兆
有哪些
?
答:
1、注意行为上的变化。例如比平常来得更晚、走得更早,避开他人休息,单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好,整个团队包括领导者自己的业绩都下滑,这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人,突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的...
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