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离职申请完后还用干活吗
已经
申请辞职了
,工作
还用
做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做
。劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
离职
当天
还要
上班吗
答:
法律分析:最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申...
离职申请
已经批
了还要
工作吗
答:
法律分析:有些公司要求需要提前一个月提离职,这种情况就需要在离职申请批了后再工作一个月
。有的公司在你提交辞职信且领导批准后马上就可以办理离职手续离职的,不用再工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
办理
离职
期间要继续做工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定
,提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出
离职申请后
可以不用上班吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在未正式
离职
之前,都
需要
工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接
后
再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
交完
离职申请还用
上班吗
答:
法律分析:交
了辞职
信
还是需要
上班的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职申请
审批通过
还需要
继续工作吗
答:
法律分析:
离职申请
审批通过是否
需要
继续工作要看公司规定
了
。按照正常来说,是一个月的工作交接期,这一个月,公司是让交接工作,
还是
让继续工作,这都看公司的了,也有提出离职,公司立刻同意办离职手续的,那样办完就能离职了。离职的申请不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动...
提
了离职还需要
继续工作吗
视频时间 00:40
离职申请
已经批
了还要
工作吗
答:
离职申请
已经批
了
不
需要
工作。离职申请被批准,雇主已同意离开公司,并且会根据事先约定的离职日期或通知期限来安排离职过程,不需要进行任何工作了。离职申请被批准,需要做好离职准备,包括整理个人文件、交接工作、退还公司财产等。
离职
交接期间
还要
工作吗
答:
劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要
工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。按劳动法,员工一定要办理工作交接。一般由企业安排,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一...
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