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离职申请后什么时候算办完
离职
手续一天可以
办完
吗
答:
法律分析:一般可以。但视用人单位人力资源工作流程而定
。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交...
离职后
需要
多久办完离职
手续
答:
法律分析:办理离职手续需要
多久
,主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序:劳动合同尚未到期的,应提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。工资经财务部结清,...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
正式员工辞职三十天
。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
辞职
需提前一个月给公司
离职
报告,那交接的
时间
是算在这一个月内还是一...
答:
交接的时间算在这一个月内
。这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的。在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情况。但如果交接超过一个月你也不能直接走人的,不然若发生错误之类导致公司损失的话你是...
一般公司
离职
要办
多久
需要几天?
答:
1、一般正式员工提交
离职申请后
,需要30天才能离职的,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
写了
辞职申请
,一个月后才能走,请问是从
申请辞职
日期开始算 ,还是从月 ...
答:
你签字
申请
单的
时候
开始
计算
比如说你是五号开始
提出辞职
那就是上班上到下个月四号结束
劳动法规定交了
离职申请后
,须几天可以走了?
答:
员工主动
辞职
,需提前30天通知用人单位。30天内完成交接工作。员工
离职后
考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,...
离职
手续要办
多久
?
答:
离职
手续需要办1至2天,快的话,大概半天就可以完成
时间
的长短,这要看公司规模的大小和人力制度是否完整。
提交
离职申请后多久
可以走
答:
提交
离职申请后
应当在一个月之后可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况:1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;2、职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...
提交
离职申请
表
后什么时候
可以离开
答:
申请离职
的一般三十日后可以走。正式员工提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同。
时间
一到,员工就可以离职走人,不需要获得用人单位批准。试用期的员工提前三日通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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