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离职最长需要多长时间
事业单位
离职
手续
多长时间
答:
事业单位离职最短需要一个月的时间
,最长需要看具体的岗位情况,如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长,一般来说1-3个月的时间可以办完离职。事业单位在编人员单方面辞职,
应提前6个月提出即解除《聘用合同》
,而其它不在编的人员可依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通...
辞职
报告
多长时间
可以批下来?
答:
劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告最长在第31天可以得到批复
。劳动者在向用人单位递交辞职报告后的第31天可以中止工作,有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
答:
递交了辞职报告之后,需要等待公司方面的答复,
也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间
。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
我与公司签订了劳动合同,法律是否规定
需要
提前
一个月
提出申请,一个月后...
答:
如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,
并继续工作至三十天届满
。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工
离职
未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,
最长
也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否
需要
合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
厂子规定
辞职
必须一个月合法吗?
答:
除了试用期之外,厂里规定辞职必须提前
一个月
是合法的,这个有具体的法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,单位要求当事人提前一个月提交离职申请,以便为寻找合适的人接替工作,...
...办理
辞职
手续?具体流程是什么?办理完毕得
多长时间
?年前办理还是年后...
答:
其实辞职手续无论国企外企还是事业单位,其实都差不多的,你只要写一份辞职报告交到上级,也就是所在镇或区的人事部门即可。不过按照“劳动法”
规定你需要提前一个月提出
,所以一般按最长来算要一个月的时间。个人见解,仅供参考,希望我的回答能对你有用!
离职
手续
要
办
多久
?
答:
离职
手续
需要
办1至2天,快的话,大概半天就可以完成
时间
的长短,这要看公司规模的大小和人力制度是否完整。
没有签订劳动合同
辞职需要多久
?
答:
无劳动合同辞职,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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