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离职日还要工作吗
离职
日期当天
要上班吗
答:
法律分析:在约定离职之日起,
劳动者不需要再上班
,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...
办
离职
当天
还需要工作吗
答:
法律分析:离职日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
离职
申请
还要上班吗
答:
法律分析:要的
。依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
离职
日期当天
要上班吗
答:
离职日当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),...
离职
日期当天
还要工作
么
答:
离职
日期当天是否
需要工作
,通常取决于公司与员工之间的离职协议或劳动合同中的约定,以及公司的实际工作安排。一般情况下,离职日期当天员工不需要继续工作。一、离职协议或劳动合同的约定 在离职过程中,员工和公司往往会签订离职协议或按照劳动合同中的条款来处理相关事宜。这些文件或条款中可能会明确规定离职...
办理
离职
期间要继续做
工作吗
答:
办理
离职
期间是否要继续做
工作
视情况而定,提交
辞职
报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么
需要
上一个月的班,之后,才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式
离职
日期当天
要上班吗
答:
离职日
当天可以不
上班
,但必须与用人单位之间做好交接手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
已经申请
辞职了
,
工作还
用做吗
答:
已经申请
辞职了
,工作还用做。劳动者提出
离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
离职
当天
需要上班吗
答:
离职
当天不
需要上班
。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民...
提出
离职
后
还要上班吗
答:
因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。
离职
,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种...
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