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离职日期没有到可以提前走吗
没到离职时间可以提前走吗
答:
法律分析:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
没有到离职日期
,公司让你
提前走
,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没到离职日期
想
提前走
怎么办
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
离职日期没到
叫走不算违法。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反
了
相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,...
离职日期
还
没到
,
提前离职
会怎么样?
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职日期没到
公司让
提前走
我
可以到
离职日期
走吗
?
答:
可以,看你的意愿。但是既然公司提前批准离职,倒不如好聚好散,
提前离职
,找找下一个工作,好好休息几天。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
辞职
报告未到期,公司让
提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让
不
让走,都
可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职报告注明
离职日期
,公司让我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:
离职时间没到
,让
提前走
,是合法的。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并
没有
规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
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