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离职手续没办完会发工资吗
单位规定没有
办完离职
交接
手续离职
就不
发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资
,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
未
成功办理
离职手续
,能否不
发工资
?
答:
1、员工离职之前的工资不能拖欠,必须依法结清。2、没有办理正当离职手续的,可要求其承担旷工责任
。如果员工没有办理交接手续而给公司造成损失,那么公司有权索赔。
用人单位规定
未办完离职
交接
手续离职
就不
发工资
,合法吗
视频时间 00:50
劳动法有规定说离职员工的
工资
一定要等到
离职手续
都
办完
才给开吗
答:
《上海市企业工资支付办法》规定规定,“
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资
。”因此,公司为你办理了正式的退工手续,当时就该将你的工资一次性结清。
已
提出辞职
,但
未办完离职手续
。这期间公司是否应该
发工资
给我?
答:
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后
未
履行的劳动合同期限不需要支付工资。公司不给办理
离职手续
,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,
必须
办理完离职手续
后才可以结算离职月
工资吗
答:
法律分析:必须
办理完离职手续
后才可以结算离职月
工资
。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
上了一年多的班被辞退了
还没有办完离职手续工资
到日子
发吗
?_百度...
答:
1、员工的
工资
无论出于什么状态都会按时
发放
的。2、被单位辞退,单位需要根据辞退的原因可能需要给员工支付经济补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济...
离职日期到了未办理好
离职手续
,继续上班要算
工资
的吗
答:
需要用人单位和劳动者协商一致,重新约定离职日期;如果离职日期到了,劳动者不上班,用人单位也应该依法办理
离职手续
并结清
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在...
离职手续没办完
,我还在上班,公司就不给
发工资
了,这符合规定么?_百度...
答:
公司无权不
发工资
,但是劳动者也应该主动办理
离职手续
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为没办离职手续和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
离职手续未办完
不
发工资
合法吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职手续
时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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