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离职恶意克扣工资怎样投诉
工资恶意克扣
打什么电话
投诉
答:
法律分析:您可以拨打12333热线或市长热线12345,或是直接前往当地劳动监察大队提出投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时并足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠或未全额支付工资,劳动者有权向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
老板
恶意克扣
员工
工资怎么
办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
工资恶意克扣
打什么电话
投诉
答:
法律分析:可以拨打12333或者市长热线12345或者到当地的劳动监察大队进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付...
公司
恶意克扣工资怎么举报
答:
对地企业克扣工资,
员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名
。也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
恶意克扣
员工
工资怎么
办
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
恶意克扣工资怎样投诉
答:
恶意克扣工资
的
投诉
方法如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资;2、申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动...
老板
恶意克扣
员工
工资怎么
办
答:
可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门进行
投诉
。【法律分析】老板
恶意克扣
员工
工资
申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
离职
公司
恶意扣工资怎么
办
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,用人单位
克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉
或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条...
老板拖欠
工资
不给,还
恶意克扣
答:
并且不发放其
工资
的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音...
公司
恶意克扣
员工
工资
,可以
如何
告
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者
举报
用人单位的违法违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠
工资
,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
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