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离职当月还剩余年假有工资吗
离职当月
休
年假
算
工资吗
答:
凡连续工作1年以上,均可享受带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假,已休年假离职之后不用扣已休年假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】:《企...
离职
申请提交后假期算
工资吗
答:
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。年假计算工资方法如下:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;...
如果
离职当月
正好有
年假
怎么办
答:
如果公司同意员工在离职前使用剩余年假,员工应尽快安排休假计划,确保在离职前能够充分享受年假权益
。如果公司无法安排员工在离职前休假,或者员工选择不休假,那么公司可能会按照相关政策进行年假的结算或补偿。具体的结算方式可能包括支付相应的工资或福利,或者将年假折算成其他形式的补偿。四、注意离职手续 在...
当月离职
享受带薪休假吗
答:
法律分析:离职当月可以享受带薪假期
,劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
辞职
后
年假
未休,公司是否应该补发
工资
?
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。”也就是说,这个员工辞职之后,工作期限已经结束,但是还没有休完年休假,那这个公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬。有法律的规定更加明确,是需要补发的。所以按照上面的那个新闻,杨先生在绵阳一家...
离职当月的
正常休假是算
工资还是
不算,离职当月的社保单位还缴纳吗
答:
离职当月
的正常休假是算工资,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班
的工资
待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳,一般上班天数超半个月公司都是需要为劳动者缴纳社保的。 离职当月的正常休假是算工资,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳...
当月离职
享受带薪休假吗
答:
法律主观:劳动者
离职当月
如果符合休
年假的
条件,可以在离职前依法申请享受带薪休假。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的,可以休年假,在休假期间享有与正常工作期间相同
的工资
待遇。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
离职当月年假
还有效吗
答:
递交
离职
申请后是可以休
年假的
,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
离职当月有
带薪假,还给算钱吗
答:
规定,对于应休未休
的年休假
,单位应当按照你工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。也就是说你折算出
的年假
天数如果
还有剩余的
话,就应支付你3倍工资。如果你已休的年假多于你折算的天数的话,是不用扣除
薪资的
。但目前大部分公司都会在你
离职
后将你多休的年假扣除,其实这是不合法的。
刚入职可以
年假离职
,
当月工资
怎么算
答:
刚入职可以
年假离职
,
当月工资
算法如下。1、离职时
年休假工资
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。2、(当年度在本单位已过日历天数除以365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。
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