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离职当天算不算工作日
安徽晶科自离旷三天能不能办星期六办不办
离职
答:
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动
离职
,周六日不上班也
不算
矿工。这是不用办理离职的。所谓旷工是职工在正常
工作日
不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅...
离职
员工工资涉及加班如何
计算
答:
离职
员工工资涉及加班的
计算
方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的
工作
,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常
提出辞职
而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
员工
离职
住的寝室要马上搬离吗
答:
2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的
工作日
情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,
离职当天
或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人...
15号
当天离职
公司交社保吗
答:
15号
当天离职
公司交社保。根据规定,在离职后,企业应当在劳动合同终止后的15个
工作日
内,为离职员工办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。因此,15号当天离职的员工,企业应当在15个工作日内为其办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。需要注意的是,...
我
辞职当天
社保是不是就会停了。比如今天辞职,是不是到月底才停呢?_百...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
离职
后企业拖欠员工工资多久算违法?
答:
第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个
工作日
内依法受理,并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查。职员就职期间,单位需要按期发放工资,职员
离职
的时候,若有害没有发放的工资,也需要在劳动...
员工请假多久算自动
离职
答:
员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动
离职
,不过自离也还是可以结算 工资 的。职工在制度
工作日
内请事假,其日工资的
计算
:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。 《中华人民共和国企业 劳动争议...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿
离职
书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和
工作
群公告向他道歉。 据说,...
...那么社保应该怎么算,办理停保是
离职当天
办还是提前办?
答:
这要看你们单位是每月几号以前交纳当月社保,如果在
离职
以前交纳,哪怕你只上了一天班,也会给你交纳全月社保,同时也扣你个人所缴纳的全月社保费用。这样规定是避免你应聘到下一个单位(只能下月起交社保)时社保医保出现中断现象。
公司在我
离职
后不给结算佣金怎么办
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
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