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离职如果直接不去
离职直接
走了会怎么样
答:
法律主观:劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两...
离职直接
走人,不回公司办手续行吗
答:
法律分析:
劳动者不办理离职手续直接走
,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
如果不去
公司办
离职
答:
法律分析:
劳动者不办理离职手续直接走
,
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...
提出
离职
就可以
不去
了吗
答:
法律分析:不可以,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
离职
后
不去
上班会怎么样?
答:
不办理
离职
手续
直接
走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,
如果
没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿
员工提出
离职
,未到30天,
直接
不来上班了该怎么办
答:
如果
员工提前一个月书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
辞职如果直接
走人,会怎么样?
视频时间 01:13
当你向领导口头
辞职了
,但又不想走了怎么办?
答:
当你向领导口头
辞职了
,但是又不想走了,这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
想
辞职直接不去
会被起诉吗
答:
辞职提前30天递交书面申请就可以
离职
了,不需要用人单位同意的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、突然
辞职不去
上班需要赔偿公司吗 劳动者突然辞职不去上班的,
如果
用人单位有证据证...
签了一年合同,还没到时间,不跟老板说,
直接离职不去
上班,需要负什么法 ...
答:
如果不
按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以
直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去...
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