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离职员工的工资被恶意克扣
因为
离职
公司
恶意克扣工资
答:
法律分析:离职时被老板恶意扣工资,
劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。法律依据:《中华...
离职
时被老板
恶意
扣
工资
怎么处理
答:
法律分析:离职时被老板恶意扣工资,
劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
离职
后
恶意
扣
工资
怎么处理
答:
法律分析:过正常手续
离职
即劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间
的工资
。公司
恶意
扣除
员工工资
,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,侵害了
员工的
合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共...
离职
公司
恶意
扣
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条...
公司随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前
辞职
原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
离职
半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
法律分析:
辞职
了,老板
恶意克扣
工资违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
故意
扣
工资
怎么办
答:
综上所述,老板
克扣员工
工资,员工走两种渠道应对。一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠
的工资
,第一个是到当地人社局劳动监察投诉;另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。【法律依据】:《中华人民共和...
员工离职克扣工资
怎么办
答:
法律分析:
离职被克扣工资
的,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
离职
后公司
克扣员工工资
应该怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
因为
离职
公司
恶意克扣工资
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:公司
恶意克扣工资
的后果克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给
员工的
全部...
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