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离职员工抢客户违法吗
离职员工抢客户违法吗
答:
法律分析:离职后抢公司客户的这种行为可能是违法的
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳资双方在劳动关系存续期间是可以签订关于商业秘密的保密协议的,如果员工原来工作岗位可以掌握到原公司的客户资料,离职后抢客户涉嫌侵犯商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者...
离职员工
撬
客户
合法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职员工另开公司挖走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的
,原用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
抢别人
客户
这是什么行为
答:
法律分析:如果在同一企业单位竞争不违法,离职后抢原公司客户的行为是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...
员工离职
后
抢走客户
怎样处理
答:
第三人明知或者应知商业秘密权利人的
员工
、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列
违法
行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
离职
后带走
客户
资源
违法吗
答:
法律分析:如果和
员工
签的《保密协议》中,已经明确
客户
名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是
违法
行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的...
...翘前公司的
客户
,单。。
犯法吗
?严重吗?(
员工
没签劳动合同,没买社保...
答:
你好,未签劳动合同在法律上就不属于原单位
员工
,所以,业务员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系,不存在撬
客户
和撬单的问题,无需为一个没有任何法律关系的单位负责,不
犯法
。
带走公司
客户
资源
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后带走原公司
客户
是
违法
行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
...翘前公司的
客户
,单。。
犯法吗
?严重吗?(
员工
没签劳动合同,没买社保...
答:
1:不签合同,不交社保
违法
2:存在雇佣关系,没有签保密协议,翘
客户
是不道德的,不提倡。
销售
离职
带走
客户违法吗
答:
违法
,
员工
跳槽后带走原公司
客户
是违法的,侵犯了原公司的商业秘密,如果和员工签的保密协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。【法律分析】商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、...
离职员工
可以带走自己发展的
客户吗
答:
法律分析:
员工离职
是不可以带走自己发展的
客户
的,员工离职后带走原公司客户是
违法
行为,可能会侵犯原公司的商业秘密,原公司如果和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百...
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