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离职员工企业工龄计算
从原单位
辞职
终止合同后,重新到新单位工作算以前的教龄吗?
答:
8. 转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄,全部作为本
企业工龄计算
。9. 国家机关、事业单位
职工
的连续工龄,比照上述规定计算。如果工作
人员
因个人原因
离职
后重新参加工作,其工龄可能需要重新计算。例如,某职工在A单位工作了5年后离职,待业1年后在B单位重新工作,根据上述规定,其工龄应...
离职
后再入职重新
计算工龄
吗
答:
离职后再入职是否重新计算工龄,
取决于具体单位的规定和劳动合同的约定
。一般来说,如果员工离职后与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,工龄通常需要重新计算。然而,也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中,员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定,以确保自己...
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
中途
离职
又入职
工龄怎么算
答:
法律主观:员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
以前参加工作
辞职
后从新招工,
工龄
如何
计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续...
员工离职
后又回到原有
企业
工作,劳动法有明确条文规定必须给予原有的
工龄
...
答:
如果是
企业
原因造成
离职
,应当将原有
工龄计算
在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。
职工
发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派...
excel如何
计算离职工龄
excel表格
离职员工工龄计算
答:
Excel
计算离职工龄
的方法如下:1. 拥有就业起始日期和离职日期的
员工
,可以通过计算两者之差,来得出员工在
公司的
工作天数。例如,如果A员工入职日期为2016年1月1日,离职日期为2021年4月30日,则可以在Excel中使用公式:=DATEDIF(A2,B2,"y") & "年" & DATEDIF(A2,B2,"ym") & "个月" & ...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
超过6个月病愈后,仍回原
企业
工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;二、
工龄计算
方法1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至
离职
之日这段时间;2、合并计算法。如果
职工
在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除...
员工离职
后再入职之后
工龄
要怎样
计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新
计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本
企业工龄
。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
中间
离职
又回来
工龄怎么算
答:
离职
期间的工龄不计入连续工龄。具体来说,工龄可分为一般工龄和本
企业工龄
。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指职工在一个工作单位连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般...
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