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离职员工举报公司违法
离职员工
恶意
举报公司违法
吗
答:
1. 如果离职员工的行为涉嫌损害公司声誉,公司可以根据《中华人民共和国民法典》起诉该员工
。2. 如果该员工捏造并散布虚假信息,损害公司的商业信誉或商品声誉,并给公司造成重大损失或有其他严重情节,将面临二年以下有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。3. 公司可以要求该员工停止侵权行为,恢复公司名誉,...
离职员工举报
搞垮一个
公司
答:
2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门举报前公司的违法行为,是不违法的
。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那么这种行为是违法的,并可能对前公司造成损害。
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
员工
正常走完
离职
手续,在法律层面上跟
公司
就没有劳动雇佣关系了。这个时候员工如果来告原来就职的
企业
,可能是有些企业不规范或
违法
的把柄。我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些企业偷漏税,然后财务总监或财务会计离职后,
举报
了公司。比如有些企业在员工社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请...
离职员工举报
偷税漏税被
公司
拖欠工资怎么办
答:
因为
举报公司
偷税漏税被拖欠工资的,建议及时申请劳动仲裁,对于离职员工来讲,拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年,且无论员工是否离职,发现公司存在偷税漏税的
违法
行为的,都有义务向税务征收主管部门投诉,税务主管部门有替举报人保密的义务。一、
离职员工举报
偷税漏税被公司拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公...
辞职
后还能
投诉公司
的
违法
做法吗
答:
可以的,虽然人
辞职
了不在那个公司,但是只要了解那个
公司违法
的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门
投诉举报
告发,这是正当的事情,是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。至于“宽容、善待”,那是把所有的违法事件依法处理完毕之后,看具体情况,有...
离职员工
恶意
举报公司违法
吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则
单位
可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 ...
离职
后
举报公司违法
可以吗
答:
法律分析:可以,虽然人
辞职
了不在那个公司,但是只要了解那个
公司违法
的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门
投诉举报
告发。但不能是恶意
举报公司
,会负法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 损害商业信誉、商品声誉罪是指...
离职员工
恶意
举报公司违法
吗
答:
一、员工恶意投诉公司违法吗
员工举报公司违法
行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
辞职
后还能
投诉公司
的
违法
做法吗?
答:
不论你是在职还是
辞职
,只要
公司
有
违法
的行为 。你都可以
投诉举报
,不过必须要有证明或者证据才可以 ,否则的话,就是诬陷
离职员工
恶意
举报公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司
诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
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