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离职员工不来办理离职手续
员工离职
不
办离职手续
怎么办
答:
1、
员工自动离职,不办理离职手续
,
单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手...
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理手续
应该怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工离职
但
不来
公司
办理离职怎么办
?
答:
您可以通过仲裁要求对方办理交接手续
,如果因此给您造成了损失,你可以要求赔偿。
自离
员工不来办理离职手续
答:
1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬
。2、公司拒绝办理离职手续,
可以向劳动监察部门投诉
,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期员工应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续,...
员工离职
未
办理离职手续
公司怎么办
答:
当
员工
未
办理离职手续
擅自离职时,用人单位可以采取以下措施:1.协商解决。首先尝试与员工协商,以解决离职手续的问题。2.发出书面通知。如果协商不成,用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料,以此完成离职手续。3.保留证据。在邮寄过程中,应保存好邮寄凭证,如邮寄信被退回...
员工
一直
不来办理离职怎么办
答:
法律分析:通知
员工
来
办理离职
,员工一直
不来
,可以按照自动离职处理。如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职
手续
的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不...
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
【法律分析】
员工
未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟
不来办理离职手续
,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
员工离职
不
办理离职手续
怎么办
答:
针对
员工离职
时不
办理离职手续
的问题,用人单位可以采取下列处理方式:一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为;二、若员工离职后,用人单位依法不需要支付经济补偿金,但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值,这...
公司
员工辞职不来
公司
办理离职手续
怎么办?
答:
离职手续
应该有《离职职员申请表》、《
离职职员工
作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始
办理离职
交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
员工
不
办理离职手续
要承担什么责任
答:
若
员工
一直拖着
不来办理离职手续
,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
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