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离职后档案没管
离职后
不管
档案
会怎么样
答:
法律主观:看情况而定。
一般离职后不要档案没有影响,如果劳动者要考公务员,或者进国有企业,则建议离职时将档案转移走
。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、 辞职 、 解除劳动合同 或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道...
离职后档案
还在原单位没有拿,有影响吗
答:
法律分析:离职后档案还在原单位,后期档案会断档
。如果不在原单位工作,原单位人事部门不会帮你出相应手续,导致档案停留在你辞职的时间节点,另外工龄到停止到你辞职的时间点上,所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案:1、先将档案转移到人才市场,工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险...
档案
有什么用
离职后
不管可以吗
答:
法律分析:一般离职后不要档案没有影响,如果劳动者要考公务员,或者进国有企业,则建议离职时将档案转移走
。法律依据:《中华人民共和国档案法》第三十五条 各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划,保障电子档案、传统载体档案数字化成果等档案数字资源的安全保存和有效利用。档案馆和机关、团体、...
辞职后档案
一般存放在哪里
答:
一般离职后,档案没有转出的话,
应该还是留在原来的人才市场,可以暂时不管,需要转出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费
。如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续;如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话,可办理人事代理,由人才市场...
离职后
,留在原公司的
档案未
取回会有什么影响
答:
法律分析:离职后档案还在原单位,后期档案会断档
。如果不在原单位工作,原单位人事部门不会帮个人出相应手续,导致档案停留在你辞职的时间节点,另外工龄到停止辞职的时间点上,所以说转移走档案非常重要。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...
离职后
,留在原公司的
档案未
取回会有什么影响
答:
离职后档案
还在原单位,后期档案会断档。如果不在原单位工作,原单位人事部门不会帮你出相应手续,导致档案停留在你辞职的时间节点,另外工龄到停止到你辞职的时间点上,所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案:1、先将档案转移到人才市场,工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利...
辞职
人员
档案未
带走原单位会如何处理
答:
不
可以删除的。 劳动者
辞职后
,个人
档案
应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其...
国企
离职后档案
一直没调 没事吗
答:
法律分析:从国企
辞职后
,
档案
肯定是无法放在原单位了,但是档案也
不
是个人随身带走的,我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场,一般来说,是转入自己的户籍所在地,当然,如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
辞职后
如果
不
转
档案
,会怎么样?
答:
①
离职后
15日内转
档案
是单位的法定义务,无任何理由不转 ②员工自己
不
转不是借口,几年后回过头来告单位赔偿,单位风险极大 ③员工几十年不管档案,企业也不能丢失,否则大额赔偿 ④档案转移地:新接收单位或指定
存档
机构 ⑤员工不辞而别,尽快转移至户籍所在地街道。很多人频频跳槽,只重视薪资待遇,不...
一名员工
离职后
,公司未转移
档案
,公司给该名员工造成了哪些损失?_百度...
答:
这名员工在
离职
的时候,因为公司没有提供相映的
档案
转移,对自己的生活产生
了
个人的影响,首先就是档案袋很有可能丢失,因为离开了原来的单位,负责的单位也许会转移,但是不负责的人员就因为自己转移
之后
就会将档案袋长时间的不过问会导致丢失,当再去转移的时候,会出现很多严重的问题。还有就是对于今后...
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