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离职后新单位可以拒签
公司
主体换
了
,员工
可以
选择不签么
答:
公司主体换了后,
员工不能选择不签订新劳动合同
,但法定福利待遇和劳动关系连续性应当得到保障。如未能达成一致,用人单位应提前告知员工并支付相应经济补偿。在公司主体换了的情况下,员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为,企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效,需要重新签订。换句话说,企业...
...法人和原工作体系不变,要求重新签合同
可以拒签
吗?
答:
最高人民法院劳动争议司法解释四第五条规定的,
你们可以不签合同
。如果要签,要求认可之前的工作年限。从你入职开始赔,一年赔一个月。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单...
本人工作签署的是无期限劳动合同,现
公司
要求重新签署新合同,
拒签
后会怎...
答:
看具体情况,公司变更名称的原因是什么,另外,
如果新签的劳动合同的更改部分对你不利,可以去劳动监察投诉维权,或者你可以解除合同
,要求单位给予赔偿,采纳谢谢
悬赏100急!!劳动合同没到期
公司
要求更换公司签新的试用期
可以
...
答:
新合同是可以拒签的
,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据劳动合同法的有关规定,如果您的合同未到期,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
旧公司关闭要求员工签订
新的公司可以
拒绝吗有赔偿吗
答:
企业关停、破产倒闭等情况的,劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十四条第四、第五款,四十六条第六款,第四十七条,
可以
主张经济补偿金,补偿标准为一年公里补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人
单位
被依法宣告破产的;(五)用人单位被...
公司
让签
离职
有权利
拒签
吗?
答:
单位
要求解除劳动合同有权利
拒签
吗
可以
拒绝,如果
公司
执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
离职
签竞业协议
可以
拒绝吗
答:
签订竞业限制协议劳动者
可以拒签
。 如果用人
单位
和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职了
的
公司
的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
原
公司
注销,要求重签劳动合同,
可以拒签
吗?公司需要给于经济补偿吗?_百 ...
答:
原公司注销,要求重签劳动合同,这个合同你最好不要拒签,你
拒签了公司
也不需要给你经济补偿,因为你公司这样与你重新签合同是因为情况有
了新
情况新变化,以前的待遇还都有,这说明公司还是比较负责的,考虑到了大家的利益,对双方都有好处,如果你拒签,相当于你终止劳动合同,不是公司主动与你终止,所...
因原公司要求转
新公司
签合同,本人
拒签
而要求员工待岗,这合法吗?_百度...
答:
是公司换名称
了
吧?原合同是否到期?签
新公司
合同是自愿的,
可以拒签
。对于新公司来的劳动关系来说,只有签合同和没有签合同的区别,没有什么待岗的问题,只要原合同没有到期,要求员工待岗是违法的。所谓待岗,是公司逼你签合同的一种【礼貌】手段,需要老员工继续工作,让新公司合法化。
在编医生调入
新单位
报到后不满聘用合同而
拒签
无上班有什么后果_百度知 ...
答:
<br/2、续签劳动合同时,如劳动合同条款变化,劳动者不接受而
拒签
,用人
单位
如无意恢复原条款,应给予劳动者补偿,并终止劳动关系。
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