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离职后提成不发怎么办
离职了
公司
不发提成怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
离职后
,公司
不发提成
,
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
离职提成不发怎么办
答:
法律主观:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补...
离职后提成不发怎么
解决
答:
法律主观:
离职后不发员工提成是不合法的
。辞职后公司不发员工提成,
员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商
,协商不成的
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
辞职
公司
不发提成怎么办
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、
当地人民法院民事诉讼
。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
离职后
公司把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职后不发员工提成是不合法的
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,
协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
离职后
公司不发放
提成
,
怎么
申请投诉或者劳动仲裁?
答:
1.可以去劳动局
申请劳动仲裁
;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。3.看看是否有时效中断情况。那么辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过哪些方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
正常
离职
公司
不发提成怎么办
答:
正常离职公司
不发提成
的,员工可以与公司先行协商,协商不成的可以申请仲裁。提成工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职后
,不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职后
...
申请
离职后提成
和奖金不予发放,是否合法?
答:
一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有
了
一些规定,
提成
工资属于劳动者工资的范畴,如果公司在你
离职
的时候不给你发放提成工资或者是奖金,这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关...
辞职后提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发
不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
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