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离职后年度绩效还可以要么
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在离职后有与
绩效
工资相关的
年终
奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,
离职后还可以
发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
绩效离职后
还给吗
答:
法律分析:
绩效
也属于工资的一部分。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
离职后
原单位要求退
绩效
工资
答:
法律分析:如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期
以后
,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终
奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
辞职之后
还有
绩效
吗
答:
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保
。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济...
辞职了
还有
年终绩效
吗
答:
但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终
奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性...
绩效离职后
还给吗
答:
2、正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职后还可以
发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
员工
离职后绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职后还可以
发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
离职后绩效
奖金(业绩奖金)不发合法吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
年度绩效
奖金
离职
员工就没有?
答:
法律分析:是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
员工
离职后绩效
工资是否发放
答:
有些单位
离职后
有
绩效
工资相关的
年终
奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律...
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