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离职后公司保留多久档案
员工
离职档案保留多久
答:
法律分析:辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。不需要保存职工档案。劳动合同文本,应当
至少保存二年备查
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
国企
离职后档案
一般
保存多久
答:
保留一个月
。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。一个月的期限到期后,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。一、员工正常离职的流程是怎样的?1、员工原则...
离职后档案
可以在原
公司
放
多久
答:
法律分析:一般在一个月左右
,办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明,原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案;辞职后暂无接收单位的,也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。
辞职后
原单位
档案保留多久
答:
法律分析:法律规定离职员工文本一般保存两年
,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起
十五日内
,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中...
离职后档案
在原单位能存放
多久
答:
一、离职后档案在原单位能存放多久1、
离职后档案在原单位能存放二年
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说
一般可保留两年
,期间可通知离职员工将档案转走。
如果公司条件允许的话,可一直为其保留
,避免以后的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
公司离职
员工资料必须
保存多久
答:
法律分析:法律规定离职员工文本一般保存
两年
,档案具体看单位。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续:离职员工将...
公司
会
保留离职
员工信息
多久
答:
辞职后用人单位应当在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本,
应当至少保存二年备查
。公司保留离职员工档案一般保留
两年
,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职...
离职后档案
在原单位能存放
多久
答:
离职后档案在原单位能存放二年
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说
一般可保留两年
,期间可通知离职员工将档案转走。
如果公司条件允许的话,可一直为其保留
,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
离职后档案
在原单位能存放
多久
答:
离职后档案在原单位一般保存
两年
。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起
十五日内
,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。劳动者在离职后,用人单位是会为劳动者办理...
公司离职后档案
怎么处理
答:
在原用人单位辞职后到新用人单位就业的,可以在解除劳动合同的
十五日内
将档案转移到新用人单位;辞职后未找到新用人单位就业的,可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
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