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离职后一个月后公司不让走
正常提
离职后
到期
公司不让走
答:
如公司在员工提出辞职一个月后仍不让离开,
可向劳动监察委员会投诉,或申请劳动仲裁
。对仲裁裁决不服者,有权向法院提起诉讼。解决公司拒绝放行离职员工的办法包括:1. 完成工作交接并保留辞职证明后离开;2. 若公司未履行相关手续,可向劳动部门投诉。面对公司拖欠工资的情况,员工可采取以下措施维权:1....
劳动法
离职
满
一个月公司不让走
答:
1、提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
辞职
满
一个月不让走
违法不
答:
辞职满一个月不让走,
用人单位的行为是不合法的
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
提出辞职一个月公司不让走
怎么办
视频时间 00:57
辞职一个月公司不
放人怎么办?
答:
一般公司不放人走就那么几个理由,
一个是未找到合适的人员,二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚
,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
离职
申请
一个月后公司不
批准你走
答:
法律主观:提交
离职
申请
一个月不
批可以自动离职的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
申请
离职一个月后
还
不让离职
答:
提出辞职一个月公司不让走
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、定义
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职...
提出
离职后一个月了不
放人怎么办
答:
法律分析:
1
.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
辞职一个月
还
不让走
,以没有找到接班人为理由怎么办
答:
辞职
一个月还
不让走
,以没有找到接班人为理由是不合理的,劳动者辞职不需要用人单位同意或者批准,劳动者依法向用人单位提交
离职
通知书后,
一个月后
可以要求办理离职手续,
用人单位不
办理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要...
辞职后
老板不给走,说要等
一个月后
才能走,是怎么回事?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知
用人单位
。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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