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离职加班调休怎么算
离职
后多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
加班调休
工资
怎么算
答:
法律分析:加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的
。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,
原则上不得超过3天。超过3天按事假处理
。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责...
调休
工资
怎么算
答:
法定休假日加班费计算方式:
月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
。
公司
调休
没用完
离职
了
怎么算
答:
公司调休没用完离职了,依据我国相关法律的规定,
离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单...
调休怎么
调
答:
调休一般的规定,按劳动法的规定是,
如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的
。调休也被称之为倒休,意思是调整休息和工作的时间,因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班,等到有工作需求的时候让员工周末来还班,或者是因为工作的...
节假日
加班调休怎么算
答:
三、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬,安排调休的按正常工作日工资
计算
。法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,...
离职
了
加班
的
调休怎么算
答:
法律分析:按规定算,用人单位拒不支付
加班
工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
离职
期间的
加班
公司
算调休
,但是加班的时间算重复吗?
答:
有些公司会将
离职
者未休且按照
调休
金处理不了的年假和调休一并计入调休时间,这样的话
加班
时间就不会重复
计算
。而有些公司则不会将年假和调休一起计算,这种情况下,加班时间就会重复计算。根据当地的劳动法规定,公司应该在出具离职证明时,明确表示离职期间加班时间的计算方式。
周末
加班如何调休
是如何规定的?
答:
一、周末
加班如何调休
是如何规定的 调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司
调休怎么算
的
答:
a:周末加班,可以用等时的工作日
调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只...
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