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离职前使用年假公司不批
年休假公司
以要
离职
为由不让休怎么办 -法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有带薪
年休假的
权利,
企业不
得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以
批准
。如果公司以要
离职
为由不让您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
离职前
申请
年假
被拒
答:
法律分析:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》明确规定,
如果离职前申请年假被拒绝那公司的做法违法
。公司已经安排职工年休假的,解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应...
离职前公司不
让休
年假
怎么办
答:
2、《职工带薪
年休假
条例》中规定,对于没休
年假
的每天按日工资的300%给予补贴,如果
公司不
允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。3、年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的...
我要
离职
了领导不给
批年假
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职前不批年假
合法吗
答:
法律分析:不合法
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
离职前
有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
如果
离职
当月正好有
年假
怎么办
答:
首先,员工需要明确
公司
关于
年假
的具体政策。不同公司对于年假的使用、累积和结算方式可能有所不同。有些公司可能允许员工在
离职前使用
剩余的年假,而有些公司则可能有特定的结算方式或限制。二、与公司沟通协商 在了解公司政策的基础上,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。员工可以提出希望...
我想在4月份
离职
..但人事部
不批
我的
年假
..他们有违规吗?
答:
你好 你有权休
年假
,单位的说法没有法律依据。根据劳动相关法规,劳动者工作一年以上就可以享受五天的年假,如果单位没有安排休年假,可以要求单位支付300%的工资。协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
离职前公司
恶意不让
年休
怎么办
答:
至于
公司不
让你休
年休假
,你可以先试着谈判沟通,协商不成的可以依法起诉,告到劳动部门。因为依据法规,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当...
离职前
有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
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