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离职人员是否能拿奖金
员工离职
后,
是否
还有权
获得
年终
奖金
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬,
如果年终奖金属于劳动报酬,离职员工也有权利获得年终奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职
后季度
奖金
会发吗
答:
法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金
。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使离职了,用人单位对劳动者未尽的法律...
主动
离职还能
要绩效
奖金
吗
答:
还能要
。根据华律网查询显示,员工主动离职,符合公司规定的发放绩效奖金的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
离职
后之前项目
奖金还能
给吗
答:
法律分析:
离职员工
也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。项目
奖金
既然是对于员工为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责,公司就应当贯彻同工同酬的原则给员工发项目奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
主动
离职还能
要绩效
奖金
吗
答:
法律分析:能
。自动离职工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
年终奖
递延支付
离职
后
能拿
回来么
答:
年终奖
递延支付
离职
后
是否能拿
回来,需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说,年终奖是在年度末根据
员工
的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在离职后通常无法再要求拿回这部分
奖金
。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了享受年终奖的资格。...
离职
的话
奖金能拿到
吗?
答:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖...
离职员工
提成发放规定
答:
让劳动仲裁局的
人员
找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实
可以
有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放
奖金
和提成一定是不符合相关法律的规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
员工离职
取消
奖金
发放
是否
合法
答:
第三种观点认为,
离职人员
不发放
年终奖
的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职,公司不需支付年
奖金
属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情形,应属于无效条款,公司应支付
离职员工
当年度的年终奖。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职
以后还能要
奖金
吗?
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