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离职交接完了还要工作
工作交接完了
可以不做工作吗
答:
大致内容如下: 1.向人事部门提出申请
,填写《离职申请表》,又相关领导签字; 2.核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资; 3.领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
离职后
为什么要安排新
工作
答:
1、可能是想用新工作挽留你,希望能一边工作,一边好有机会继续做你的工作,让你能够继续在企业任职
。有时候,当我们提出辞职申请后,领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中,会继续安排新工作...
提
完离职还要
继续
工作
吗
答:
您可以继续工作,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁
,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做劳动法业务的,您有任何疑问可以直接咨询,当然我也可以为您提供案件代理服务,您的胜算比较大,望您慎重考虑。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或...
我在之前公司已经
辞职了
,都已经
交接完
,可是还让我
工作
,我有必要工作...
答:
工作一天,算一天工资的
。新人不会,问你是正常的,你更多的应该是指导而不是亲为,不然新人依然不会作业,那你走了岂不还要扰你。领导那更好解释,给公司三天、五天的时间,这段时间正常算你工资,你负责指导新人。工作不是必不必要做,总要有人做,关键是怎么摘出自己。
辞职
信交了之后
还需要
继续
上班
吗
答:
辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
交接完
的
工作
应不应该继续让
离职
的人继续干?
答:
离职交接
的定义在于,将工作任务和责任都交接到了接受人。一般的公司,为了避免不必要的风险,是不会让
交接完工作
的人继续干交接过的工作的。当然,如果交接完,你还未到办理离职手续的时间,如果接收人做交接的工作和任务时,你可以在一旁协助或指导(但不是负主要责任),这样既没有浪费公司给你支付...
提交
辞职
报告
后还要上班
吗
答:
具体看情况。
员工辞职
一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然
需要上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
离职交接
期间
还要工作
吗
答:
法律分析:提出
离职
后,当事人的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责当事人现在工作的人。 交接是一个过程,当事人
需要
尽量保证在交接的过程中对,当事人这部分的工作不会对团队,公司造成任何不良影响。
交接完毕后
,当事人要把交接情况向领导汇报,表明
交接工作
已经完成。在得到领导确认后,当事人...
离职后
已经
交接完毕
,公司还经常找我,是否有权拒绝?
答:
离职
后已经交接完毕,公司还经常找自己,是有权利拒绝的,毕竟自己已经做到了应尽的责任,而且每一个人都
需要
为生活烦恼,所以没必要再做一些吃力不讨好的事情。在这个公司待的不开心,那么就可以选择离职,可是在离职前必须要
交接工作
,这样等
交接完毕后
,才能正式的找下一份工作。是不少人都发现在自己...
过几天就可以办
离职
手续了,但公司却仍然给自己安排了大量的
工作
,怎么办...
答:
离职
申请书明确提出后,正常的公司第一作法是:开展
工作交接
。在工作交接的历程中,也是有许多必须进行的事儿。假如工作交接与很多新工作中并行处理,也许难以都保证质量进行。你能把这个念头属实告之领导干部。工作交接期终结后,也许
还需要
开展新工作职责的转交,反而会影响到企业的一切正常运行。实际上一切...
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