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离职了公司乱扣工资怎么办
离职后公司
克扣员工
工资
应该
怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
离职
被
扣工资如何处理
答:
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商
,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还
可以在十五日内向法院起诉
。具体处理方法如下:一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工...
离职后公司扣
发
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
...
员工辞职公司扣工资怎么办
答:
法律分析:在员工依法办理离职还交接手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》...
因为
离职公司恶意
克扣
工资
答:
法律分析:离职时被老板恶意扣工资,
劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
离职公司恶意扣工资怎么办
答:
法律分析:恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国...
离职后
老板
乱扣工资怎么办
答:
法律分析:工资是劳动所得,老板不可以随意
乱扣工资
。 如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职后
老板
乱扣工资怎么办
答:
法律分析:可以起诉老板并且正常,因为是单位违法在先,所以在书面提出
离职后
可以随时走人,并要求单位支付拖欠
工资
、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接...
公司离职扣工资怎么办
答:
【法律分析】可以申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿,但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的,用人单位是可以要求赔偿的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
离职后公司
克扣
工资怎么办
答:
法律分析:
离职公司
克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员
离职的
的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问
扣工资
的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生...
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