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离职了不用补缴差额吗
社保基数
差额补缴离职
要
补缴吗
?
答:
如果社保基数上涨是发生在离职之前的在职期间,离职后不需要补缴社保基数差额
,因为在职的时候已经是正常缴纳了社保基数上涨的缴费金额,员工每月承担的社保费用通常单位已经提前扣除了。如果社保基数上涨是在离职之后发生的,在新单位重新入职之后也不需要补缴,因为新单位会按照新的社保基数缴纳社保费用。大家通...
已
离职
的人员需要社保补差吗
答:
法律分析:离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定...
已
离职
的人员需要社保补差吗
答:
已离职的人员需要社保补差
。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过其需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮个人...
离职后
社保
差额
一定要补吗
答:
【法律分析】建议补差额
。有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险...
已
离职
的人员需要社保补差吗
答:
离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,...
如果员工
离职
社保还要补差吗?
答:
直至员工参保的截止时间。因此,一般情况下员工
离职后
,企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费用,如果在离职前已经缴纳足额,则
不需要
再进行补差。但是如果企业未按规定及时足额缴纳员工社会保险费用,或者存在其他违法行为,可能会被处以相应的罚款或其他法律责任。
离职
人员社保补
差额
谁来补
答:
1、缴费基数的
差额补缴
只对单位开放,解决用人单位的失误;2、影响员工个人利益。如果你是有单位的,符合规定的,必须由单位办理补缴补差额;3、缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数;4、如无法确定,按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数;5、如果是灵活就业人员,可以自己到人社...
...
离职后
原单位是按照原来基数缴纳的,现在单位让
补缴差额
,
不补缴
...
答:
想问你今天七月社保基数调整了,
离职后
原单位是按照原来基数缴纳的,现在单位让补交
差额
,
不
补交超额是不可以的,这样影响你的社保
社保
补缴
基数
差额
,
离职
的人员怎么办
答:
亲亲您好,很高兴为您服务:社保基数调整补差人员
离职
这样处理: 因为社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的,而每年的社平工资都不同,一般每年中会对社平工资进行调整,调整后是需要补交社保费用的。公司承担公司部分,个人承担个人部分。需要补员工在职期间的基数补差。通知他来补,他不来。以后他想起来...
社保
差额补缴离职了
怎么办
答:
法律主观:劳动者
离职之后
若有社保断交的情形,且为公司责任的,可以要求公司为其进行
补缴
;因自身原因断交的,可以携带身份证件、社保卡等证件材料前往人社部门补缴。我国《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分...
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