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离职了不发工资申请劳动仲裁
因为跟
公司
有纠纷,已
离职
,
工资没发
可以去
劳动
局申诉吗
答:
法律分析:可以去申请劳动仲裁
,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字文件之类 可以一起申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会可能会单独开庭也可能合并开庭。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
离职
手续不给办
不发工资
怎么办
答:
离职手续不给办不发工资,
劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉
。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
离职后
公司找理由
不发工资
怎么办
答:
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决,如不服仲裁结...
离职
之后
公司
拖欠的
工资
能去
申请劳动仲裁
么
答:
【法律分析】离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的
,申请劳动仲裁的一般时效为一年,并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了,要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
老板
不发工资
,
申请劳动仲裁
有用吗
答:
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板
支付工资
:一是可以采取劳动监察投诉或
申请劳动仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求
支付劳动
...
员工
离职后公司不发工资
怎么办
答:
员工
离职后公司不发工资
处罚办法如下1、向调解组织申请调解;2、向
劳动
行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
离职后
多久
不发工资
可以
劳动仲裁
答:
离职后
一年内
不发工资
可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,...
离职
年终奖
不发
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
在提交申请后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求
支付
未
发放
的年终奖。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:
离职后
如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以
申请劳动仲裁
来维护自己的权益。但在申请劳动...
几个月
不发工资
可以
申请劳动仲裁
答:
法律分析:
工资
一个月
不发
就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以
申请劳动仲裁
;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事...
离职后工资
多久
不发
可以
仲裁
答:
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然
离职
时,你可以跟用人单位沟通好
工资发放
时间,在沟通好的时间内
不发放
,可以
申请劳动仲裁
。也就是从约定好
了发放工资
那日起一年内,你...
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