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离职不能去同行业
离职不能
从事
同行业
工作是否合理
答:
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
离职
后多久
不能
从事
同行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
...的劳动合同里有一条说
离职
后三年内不得从事
同行业
的工作,这合法吗...
答:
结论:不合法
。 解析: 1、三年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原...
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
答:
不合理,劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限
。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人,才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制,即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内,不得到与现在单位生产...
离职
后为什么
不能
在
同行业
从事工作?
答:
如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职
后两年内
不能
在
同行业
继续从事相关工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
从公司
离职
一年内
不能
做
同行
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款,并且用人单位在劳动者
辞职
以后,每月按时支付给劳动者的,劳动者在两年之内,是
不能
从事
相同行业
的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
离职
后不得从事相关
行业
规定
答:
劳动合同中并没有规定
离职
后
不能
从事
相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。用人单位...
公司限制员工
离职
后,两年内
不能
从事
同行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,公司限制员工
离职
后在
同行业
内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限...
离职
后
去同行业
上班违法么
答:
法律分析:
离职
后
去同行业
上班违法如果没写竞业协议,如果签了竞业协议可以跳槽,但是在解除或者终止劳动合同后,
不能
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
离职
后
不能去
相关
行业
的协议叫什么
答:
法律分析:如果用人单位有约定竞业限制的话,
离职
后二年内
不能
从事
同行业
的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
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