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离职不给固定时间
公司可不可以规定员工
什么时候辞职
,比如10号20号30号、才可以
提出辞职
...
答:
国家劳动法规定员工辞职只需要提前一个月提出辞职申请就可以
。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定辞职的员工,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大方便告诉的统一管理的。
我要
辞职
,经理一直拖着,不告诉我准确
离职
的
时间
,我想早点走,但是又不好...
答:
有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,
你也可以最多在30天(试用期3天)后自动办理离职手续
,如果公司不同意,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经...
想
离职
,公司要拖延点
时间
怎么办
答:
通知单位辞职,
三十天内
,不给办理,你可以自动离职,然后申请劳动仲裁。
一般情况下提前30天通知后才能辞职
,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
在厂工作7月18申请
辞职
,已批9月15可以走,现在又强制做到9月30才给办...
答:
员工已经按规定办理离职手续,公司也批准了,但后面公司延期员工
离职时间
的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,要求公司赔偿和按时解除劳动合同。
公司拖延
辞职时间
?
答:
2、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职时间
有规定吗
答:
辞职时间有规定。劳动者辞职,公司可以与员工约定具体的离职时间,但是不得违反劳动法律、法规的规定。
例如劳动者提前三十日书面通知公司的
,一般就可以解除劳动合同,公司不能延长解除合同的时间。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
辞职
一直拖着不让走怎么办
不给
开
离职
证明
答:
辞职
一直拖着不让走,
不给
开离职证明怎么办 如果公司拖延
离职时间
,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
辞职
报告能不能约定
时间
答:
这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方...
您好,工作期间生病不能上班,
提出辞职
,,公司说要干到指定
时间
才能
答:
第二段:说明您自己考虑的辞职的
时间
(尽管您
提出辞职
经公司同意后,公司的人力资源部将按照
固定
的
离职
日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我...
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
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