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离职不得从事原行业
离职
后不允许
从事
本
行业
合法吗
答:
合法
。根据查询华律网得知,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中签署保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,但前提对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
离职不
能
从事
同
行业
工作是否合理
答:
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订
离职
后
不得
在该
行业从事
答:
法律分析:具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话,
离职
后二年内不能
从事
同
行业
的,但是用人单位应支付竞业限制补偿...
离职
后多久不能
从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
我签的劳动合同里有一条说
离职
后三年内
不得从事
同
行业
的工作,这合法...
答:
解析: 1、三年内不能
从事
同
行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职
后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限
不得
超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支...
劳动合同法中甲方要求乙方辞职后一年内不能
从事
相关
行业
的工作这合法吗...
答:
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,
不得从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予一定的补偿。
公司签保密合同,
离职
后一年内不能
从事
本行工作,合法吗?
答:
用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者
离职
后1年内
不得
到同
行业
同岗位工作的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
离职
后为什么不能在同
行业从事
工作?
答:
如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职
后两年内不能在同
行业
继续
从事
相关工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职
2年内
不得从事
本
行业
答:
员工签保密协议
离职
后一般2年内不可
从事
同一
行业
工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
单位约定我
离职
后三年内
不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”不能针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付...
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