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离职不开离职证明
单位不给
开离职证明
怎么办
答:
我认为如果单位不给开离职证明,可以采取以下措施: 首先,
可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明
。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次...
离职当天不给
离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天不给离职证明不合法
。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,
可以申请劳动仲裁
。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
辞职不
拿
离职证明
可以吗
答:
法律分析:离职证明劳动者可以不要
。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人单位出具时用人单位不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人...
离职了公司不给
开离职证明
怎么办
答:
法律分析:可以与公司进行协商处理
,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八...
员工离职用人单位
不开离职证明
如何处理
答:
由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位在什么情况下可以不给员工
开离职证明
答:
员工按照劳动法规定提出离职且审批通过,单位不给予开具离职证明是不合理的,反之,员工是自离情况的单位是可以不开具离职证明。企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明,
劳动者可以申请劳动仲裁
,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家...
公司辞退员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司
不开离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
提出离职30天以后,不给
离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务
开离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
自离公司
不开离职证明
怎么办
答:
法律分析:公司不给
开离职证明
向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动...
自动
离职不开离职证明
违法吗
答:
提出辞职
后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝
开具离职证明
及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的...
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