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福利费允许扣除的比例
职工
福利费扣除比例
答:
第四十条 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳...
福利费扣除
标准是什么
答:
福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中,企...
福利费可以
结转以后年度吗
答:
根据相关规定,企业发生的职工福利费可以在当年进行扣除,但不能结转以后年度。
福利费的金额不超过工资薪金总额的14%,可以在当年进行扣除
。但福利费超过了这个比例,超过部分无法扣除,也不能在以后的年度进行结转。福利费的扣除是在当年进行的,不能延后到以后的年度进行结转。这样的规定旨在确保企业在合理...
福利费
税前
扣除比例
答:
14%
。职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,
不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除
。企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目,在进行企业所得税年度纳税申报,为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析,职工薪酬项目不需纳...
职工
福利费
14%什么意思
答:
具体来说,企业发生的职工福利费用,
只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内,才能被准予在税前扣除
。这意味着,如果企业的职工福利费用超出了这一比例,超出部分将不能在计算企业所得税时扣除。这一规定旨在鼓励企业为职工提供福利,同时也确保了税收政策的公平性。职工福利费的税务处理:1、职工福利费...
职工
福利费扣除比例
答:
职工
福利费扣除比例
如下:1、根据《企业所得税实施条例》,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之十四的部分,准予扣除。2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分,应当
扣减
。3、对于企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之二点五的部分,准予在计算应纳税所得...
职工
福利费扣除比例
答:
职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除毕宽
。《中华人睁谈民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件...
职工
福利费可以
税前
扣除
吗?
答:
职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,
不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除
。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
职工
福利费
,工会经费,职工教育经费
扣除
有哪些标准
答:
1、企业实际发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费(不是全部的职工教育经费),全额扣除,其余部分按2.5%比例扣除。2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业...
企业职工
福利费的
税前
扣除
标准
答:
职工福利费税前扣除比例在企业实操过程中,企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费,按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候,有两点需要注意:一是企业的福利费,
在工资总额的14%以内可以税前扣除
,超过部分,不能扣除。二是,对于只是计提,但是没有实际支付的部分,不能税前扣除...
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