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社保缴纳和出勤天数
出勤多少天
公司应该交保险
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
当月
出勤多少天
公司交
社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间 法律依据:《中华人民...
当月上班
多少天
交
社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个...
出勤4天社保
谁承担
答:
员工。根据查询找法网得知,
出勤不到15天自行承担社保
,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系,就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
上班
多少天
必须交
社保
答:
法律主观:劳动者一般上班三十日之内用人单位会为其购买
社保
。单位在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日需要为其申请社保登记,并且每月按规定为劳动者缴纳各项社会保险费。法律客观:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险费
。
出勤
不足15天全额承担
社保
答:
在大多数情况下,员工的
社保缴纳
与其出勤情况并无直接关联。也就是说,无论员工
出勤多少天
,只要其与企业签订了劳动合同并处于劳动关系中,就应当按照规定
缴纳社保
。然而,在实际操作中,一些企业可能会根据自身的管理需求或者特定情况,制定一些关于出勤与社保缴纳的特别规定。三、“出勤不足15天全额承担社保...
出勤
几天给交五险一金
答:
法律分析:
出勤和缴纳社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,用人单位应按时、足额为劳动者
缴纳社会保险
。用人单位未缴纳的且未设立社保账户,劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据:《中中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
一个月
出勤多少天
单位承担
社保
答:
法律分析:
出勤和缴纳社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤
天数
太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病...
社保
规定的
出勤天数
答:
法律分析:按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际
出勤天数
应为:28天-8天公休-0.5天20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
出勤
不满15天
社保
由个人承担
答:
处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 对未足额
缴纳社会保险费
的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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