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破产重整期间员工工资
破产重整员工工资
怎么申报
答:
其中,
员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付
。2、员工可以通过向管理人申请债权的方式拿到工资,作为员工,自己所在公司破产重整,应及时向管理人申报自己的工资债权,主张自己的权利。3、公司申请破产后员工工资的计算方式:经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,...
公司
破产重整期间职工工资
如何发放
答:
法律分析:企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资
。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
公司
破产
重组拖欠
员工工资
怎么办
答:
法律分析:1.破产企业
员工
未发
工资
,不用签欠条。公司破产,按你所说的理解,是破产清算(即清算完后进行注销,而非
破产重整
即合并)。如果是破产清算,除破产过程中本身的费用(一般是律师事务所或会计事务所费用)和共益债务(简要的说就是有利于破产公司的债务)外,尚有剩余,则可以为你们发放工资、...
破产
重组对
员工
的影响
答:
依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与
职工
之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的
工资
,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。
破产重整
的规定 破产重整是企业破产...
公司
破产
没有资产
员工工资
怎么办
答:
3.
重整
计划由债务人负责执行,由管理人监督重整计划的执行。(二)和解程序和解制度是债权人不能清偿债务时,为避免受
破产
宣告或者破产分配,而通过法院组织,经与债权人会议磋商谈判,达成相互间的的谅解、协商,一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时,
员工工资
等照常解决即可。(三)清算程序破产财产是指...
企业申请
破产员工工资
怎么算
答:
法律分析:公司宣布
破产
的,应该破产财产内优先向
员工
支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均
工资
为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,公司所欠员工...
企业
破产重整
多久可以拿到
工资
答:
经济补偿金以
员工
本人前十二个月的平均
工资
为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《企业
破产
法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行
重整
。债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告...
企业
破产重整
后
员工
咋办
答:
企业
破产重整
后
员工
与单位的劳动合同终止,可以获得赔偿。依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
企业
破产重整
后
员工
咋办
答:
依照现行法律规定,企业被依法宣告
破产
,其与
职工
之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的
工资
,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。法律依据:根据最高人民法院1991年...
企业
破产
清算
职工工资
多久发放,如何发放
答:
3、
重整
计划由债务人负责执行,由管理人监督重整计划的执行。和解制度是债权人不能清偿债务时,为避免受
破产
宣告或者破产分配,而通过法院组织,经与债权人会议磋商谈判,达成相互间的的谅解、协商,一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时,
员工工资
等照常解决即可。1、法院受理的是企业破产案,并不是员工...
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