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目标设定的smart原则
设定目标的smart 原则
是指什么
答:
制定目标的SMART原则:——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;...
项目
目标
要求遵守
的SMART原则
指( )。
答:
项目的目标要求遵守SMART原则,即项目的目标要求
Specific(具体的)、Measurable(可测量的)、Attainable(可以达到的)、Relevant(有相关性的)
、Time-bound(有明确时限的)
目标
设立
的smart原则
包括
答:
目标设立的smart原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性
。1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量性 衡量性就是指目标应...
某企业遵循
SMART原则
确定企业经营决策
目标
,试简述SMART原则的内容。
答:
【答案】:SMART原则包含五个方面的原则;
(1)s,是指目标应清晰明确,不能模棱两可 (2)M,是指目标要可量化,能够准确衡量 (3)A
,是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性 (4)R,是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑 (5)T,是指目标要有明确的完成截止期限 ...
smart原则
答:
smart原则
意思如下:1、
目标
必须是具体的(S=Specific)2、目标必须是可以衡量的(M=Measurable)3、目标必须是可以达到的(A=Attainable)4、目标必须和其他目标具有相关性(R=Relevant)5、目标必须具有明确的截止期限(T=Time-based)6、无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,...
smart
五大
原则
答:
SMART原则
是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。1、明确 目标要具体、明确,避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括
目标的
主体、动作、对象和环境等要素。2、可衡量 目标应该有明确的量化标准,可以通过数据和结果来衡量完成情况。这样便于对目标的进度和成效进行监控和评估。3、可实现 目标...
smart原则
是什么?
答:
SMART原则
指的是:S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound,具体解释如下:1、绩效指标必须是具体的(Specific)。2、绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)。3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)。4、绩效指标是要与其他
目标
具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
下面哪个不属于制定
目标的smart原则
a 明确的 b 可达到的 c 价值性...
答:
SMART原则
:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、有一定的相关性(Relevant)、有明确的截止期限(Time-bound)。1、s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;2、m即measurable,代表可度量的,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效...
目标
管理
的smart原则
答:
目标
管理
的smart原则
有:Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based.1、目标必须是具体的(Specific)。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。基本概念:目标...
什么是
SMART原则
?
答:
5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。特别注明:有的又如此解释此原则 制定
目标的SMART原则
——S代表...
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