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目标管理的核心在于
什么是
目标管理
?概念是什么?
答:
具体来说,
目标管理的核心在于以下几个方面:1. 目标设定:组织的高层管理者与员工共同确定组织的目标
,这些目标既符合组织的长期战略,又与员工的个人发展紧密相关。2. 目标分解:将整体目标细化分解到各个部门和员工个人,确保每个人都有明确的工作任务和职责。3. 目标实施:员工根据设定的目标进行工作,...
目标管理的核心
思想
答:
目标管理的核心思想是以目标为导向,以人为本,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩
。首先,目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标,并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标,组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
目标管理
如何解释
答:
2. 目标管理的核心在于执行过程中的严格管理
。在实施目标管理时,任何懈怠和放任都可能导致严重的后果。3. 目标管理的最终目的是实现目标,因此在评估时往往重视结果而忽视过程。这可能导致目标责任人过分关注目标实现,而忽视成本控制。4. 完成目标的过程中,如果出现不合适的情况,应适时进行调整。这样可以...
目标管理的核心
答:
目标管理的核心是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 目标管理是
以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。 扩展资料 目标管理的中心思想是具...
沟通四法则用
目标管理
有效沟通
答:
目标管理的核心在于,
管理者与员工共同设定目标、规划路径、明确对象、识别问题并寻求解决方案
。这个过程中,双方的目标一致性成为了沟通的桥梁,使得双方能更好地理解彼此的立场和意图。即使在意见不合时,也能通过目标的共同追求来增进理解,而非仅仅停留在表面的分歧上。德鲁克提出的四个关键问题,个人必须...
目标管理
法介绍
答:
目标管理的核心在于让管理者和员工共同参与
目标设定
,通过自我控制来推动工作进程并确保目标的实现。这是一种旨在提高效率和效能的管理制度。简单来说,目标管理法是一种管理策略,它提倡每个员工都明确自己的工作目标,并在日常工作中自我管理,以达成既定目标。这种制度旨在通过明确目标和自我驱动,减少内部...
为什么
目标管理
被称为“管理中的管理”?
答:
目标管理被称为“管理中的管理”,之所以如此称呼,是因为它专注于解决管理过程中的问题。这种方法强调明确目标、制定计划、执行和评估结果,从而确保组织中的每个成员都朝着共同的目标努力。
目标管理的核心在于
提高管理效率和效果,通过识别和解决管理中的问题,推动组织向前发展。
什么是mbo的概念和特点
答:
目标管理(Management by Objectives,MBO)是一种管理方法,它涉及组织成员共同制定具体、可行且可量化的目标,并在工作中自我控制,以努力实现这些目标。2. 目标管理的特点 (1) 员工参与:目标管理强调员工的参与,目标由上下级共同商定,以确保目标的层级性和协调性。(2) 自我管理:
目标管理的核心在于
...
名词解释
目标管理
答:
目标管理的核心在于
它能够提高团队成员的责任感和主动性,因为每个人都清楚地知道自己的工作目标和期望成果。此外,通过定期的评估和反馈,团队成员可以及时了解自己的工作进展,调整策略以更好地实现目标。这种管理方式还促进了团队内部的沟通和协作,因为所有成员都在共同努力实现共同的目标。总的来说,目标...
首先把
目标管理
作为一种管理理论
答:
目标管理是一种
以目标为导向
的管理方法,它强调目标的设定、实施和评估。这种方法将组织和个人紧密联系在一起,使每个人都明确自己的目标,并通过自我控制来实现这些目标。目标管理的核心在于激励员工,提高工作效率,确保组织目标的实现。彼得·德鲁克是现代管理学之父,他的著作对管理学的发展产生了深远的...
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