55问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理的五大原则
目标管理的五大原则
是什么?
答:
1. 目标管理的第一大原则是目标必须具体
。这意味着目标应当明确、详细,并且能够清晰地描述期望的结果,从而避免模糊和笼统的表述。2. 第二大原则是目标必须可以衡量。这要求目标设定时应具备可量化或行为化的特征,以便于通过数据或具体信息来验证目标的达成情况。3. 第三大原则是目标必须可以达成。目标...
smart
目标管理五大原则
答:
smart目标管理五大原则是:
明确具体的、可衡量的、可实现的、相关联、有时限的
。1、明确具体的 所有的目标都应该是具体的,而不是含糊不清的。目标与梦想不同,梦想可以模糊,目标必须具体;梦想可以影影绰绰,目标必须清清楚楚。2、可衡量的 一个目标,如果没有明确的衡量方法,也就意味着没有标准,...
smart
目标管理原则
具体指
答:
SMART目标管理的五大原则包括:具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性
。1. 具体性:目标应当明确具体,避免模糊不清。例如,将“提高销售量”作为目标过于宽泛,而“将A产品销售量提升10%”则是一个具体明确的目标。具体性要求目标能够被清晰地定义和描述,以避免使用含糊的术语。2. 可衡量性:...
smart
目标管理五大原则
答:
smart目标管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性
。1、
具体是指目标要明确具体,不能笼统模糊
。例如,制定一个目标是“提高销售量”就过于笼统,不够具体,而如果目标是“提高A产品的销售量10%”,就显得更加具体明确。在实践中,要想让目标具体明确,就需要对目标进行具体的定义和描述...
目标管理的五大原则
是什么?
答:
1.目标必须是具体的(Specific)2.目标必须是可以衡量的
(Measurable)3.目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性
(Relevant)5.目标必须具有明确的截止期限(Time-based)基本程序 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。制定的过程...
smart
目标管理五大原则
答:
SMART目标管理的五大原则包括:目标应当明确具体、可度量、可实现、相关联以及有时限。以下是每个原则的详细解释:1.
明确具体的
原则要求目标应具备清晰的描述,避免模糊和抽象。与梦想相比,目标应当是明确的、具体的,能够界定清晰的行动方向和成果。2. 可衡量的原则指出目标应具备可量化或可观察的标准,...
目标
设置
的五大原则
答:
避免脱离主题。5. 时限性原则 时限性原则指出目标应有明确的时间限制。无时间限制的目标难以评估。上下级对目标紧急程度的理解差异可能导致不公平的考核。因此,无论是团队目标还是个人绩效目标,都必须符合这
五大原则
,缺一不可。制定
目标的
过程也是提升工作掌控能力和实践现代化
管理
技能的过程。
smart
原则
什么意思
答:
SMART分别代表了5个单词的首字母,也是
目标管理的五大原则
,也被称为目标管理的五个维度。其中s代表了special,表示目标制定或者说绩效考核标准,一定要是具体的,让人知道应该怎么做。M代表了measurable,指目标或者指标要是能够测量,能够给出明确判断的,比如通过数据。A代表了Attainable,指的是在给自己...
管理
学smart
五大原则
答:
目标管理
中的SMART
原则
分别指:1.Specific:目标应清晰明确 2.Measurable:目标要可量化 3.Attainable:目标具挑战性,具可达性 4.Relevant:目标要组织与个人能结合 5.Time-Table:目标要有时
目标管理五大原则
答:
在
目标管理
中,有一项
原则
,叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个字组成。这是订定工作目标时必须谨记
的五项
要点。s-specific 直接具体原则:面谈交流要直接而具体,不能做泛泛的,抽象的,一般性评价。只有信息传递双发交流的是具体准确的事实,每一方所做出的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标管理的5个步骤
目标管理的四大原则
心中有目标,行动有方向
目标管理的六个步骤
目标管理过程的四个阶段
目标管理的概念及意义
方针目标管理应遵循什么原则
团队管理的五大原则是什么
简述目标管理的基本原则